这一章讲了一个有趣的观点,就是从经济学的角度看,决定一个企业谁做老板的原因。

有以下几个判断的准则:

  1. 谁是弱者,谁当老板,也就是那种资源更容易被滥用,这种资源的所有者充当老板,资本和劳动力相比较的时候,资本比较容易被滥用,资本家当老板。
  2. 专用资源的所有者充当经理,通用资源的所有者执行命令,接受管理。因为企业的专用资源更在乎企业的成本,所以让他们掌舵。
  3. 通过固定收入和剩余索取作出区分。

第一个核心原因就是:谁是弱者,谁当老板

这个观点很颠覆吧?我们平常认为我们自己的老板或者上司都是强硬的、威武的,怎么会变得弱呢? 有一个有趣的论证:

一个团队要成功,劳动力和资本要形成一个良好的合适的搭配才能挂钩有效率。而资本家他们建好了工厂、铺好了生产线,把资金投入到位以后,他们基本上就无能为力了。东西已经在那里了,他们想要撤都不容易了,肉在砧板上了。 而劳动者他们投入的是他们的劳动,他们随时可以付出,也随时可以收回。

从这个角度来思考问题的话,老板的确是弱者,是被动的。但是深入思考这个问题,在人工智能和机器化生产的时代,对人工的需求越来越低的时候,未来的极限是否会改变这个问题,也就是工作不是无限的,劳动者就反而成了弱者。

偷懒很容易,假装卖力很容易,多吃多占也很容易(劳动力是劳动者本身可控,而资本不可能24小时控制他们)。所以我们说在资本和劳动力之间,资本是弱者,劳动力是强者。

现实中谁强谁弱,跟合同中反映出来的刚好是相反的。

而企业管理的本质:防止劳动力滥用资本。

当我们把资本和劳动力比较的时候,我们发现,资本是更容易被欺负,更容易被滥用的;而劳动力是更容易偷懒,更容易滥用资本的。所以企业管理的核心问题,就是如何防止劳动力剥削,滥用,操控资本,而不是相反。

所以,往往是提供资金的人,而不是提供劳动力的人在企业中当老板。

通用资源和专用资源的区分

另外一个决定谁是老板的规律,就是通用资源和专用资源的区分。通常是专用资源的所有者充当经理,通用资源的所有者执行命令,接受管理。

因为企业的专用资源普适性不强,离开了这家企业可能就没有相比通用资源那么多的选择,所以他们更在乎企业的成败,所以会让他们来掌舵。

通过固定收入和剩余索取作出区分

第三个准则就是通过固定收入和剩余索取作出区分。

有一个相当棒的例子来说明这个观点:

假定两个人构成了一个企业,一个人在阳光下工作,一个人在黑屋子里工作。所以问题是阳光下的人的工作情况是可以监视的,但是黑屋里面的人的工作却不可知。

假设两个人负责的两道工序的贡献啊那都是5块钱,产品最终价值就是10块钱,所以两个人的工资就是50,50,一人一半。

但是问题是黑屋里的人不受监督,如果偷懒的话贡献可能只有3块钱,导致最后产品卖出的价格变成了8块钱,那么如果还按照55分成的话显然不公平。 最佳的解决方案就是通过固定收入和剩余索取权的区分来解决:每当这个企业,这两个人的企业生产出产品卖了8块钱以后,这8块钱先支付外面的那个工作——就是那个劳动容易被监督,很容易被衡量,很容易被计算的那个工人——的工资,剩下的部分给黑屋里面的人。

在黑屋子里面工作的人,被经济学家称之为剩余索取者。他负责拿剩下的。

剩余索取这的收入不根据他们的投入来计算,而根据企业剩余的利润来计算。所以企业剩下的越多,他们就拿越多,他们就会自己监督自己。